アイリスグループは、事業活動を行うすべての国、地域において下記の項目について重点的に取り組みます。

(1)非人道的な扱い・差別の禁止
ステークホルダーの人権、個性、人格を尊重し、差別やあらゆるハラスメント等の人権を無視する行為を行わない。また、人権侵害を未然に予防し、侵害があった際は適切な対応を行うことで、公正な事業活動を推進する。

(2)強制労働の禁止
自由意思によらない強制的な労働や人身取引を禁止する。

(3)児童労働の禁止
すべての企業活動および取引関係において、法定の最低就業年齢に満たない者を雇用しない。また児童の発達を損なうような就労をさせない。

(4)労働基本権の尊重
結社および団体交渉の自由といった団結権、団体交渉の権利など、国・地域における労働基本権を尊重する。

(5)安全で衛生的かつ健康的な労働環境の提供
法令に従い、安全で衛生的かつ健康的に働き続けられる労働環境を提供する。

(6)適切な労働時間の管理・賃金の確保
法令に従い、労働時間・休日・休暇を適切に管理する。
法定最低賃金を遵守するとともに、生活賃金以上の支払いに配慮する。また、不当な賃金の減額は行わない。

＊ただし、GRS認証を取得している拠点については、各国での法令上の要求よりもGRS上の要求が厳しい場合にはGRSの要求に従う。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2022年1月13日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　株式会社アイリス